Ieder mens is uniek en elke organisatie heeft zijn eigen dynamiek. Daarom lever ik altijd maatwerk om nauw aan te sluiten bij het vraagstuk.
Team- & Organisatieontwikkeling
Staat jouw organisatie voor een ontwikkelopgave? Is de koers helder maar de aanpak (nog) niet? Of zoek je professional voor de realisatie? In het begeleiden van organisaties en teams kijken we met elkaar naar wat belangrijke momenten waren. Welke bewuste en onbewuste patronen spelen er? Waar komt de organisatie of het team vandaan? Wat blijft volledig buiten zicht? Wat wordt in het licht gezet en wat valt er in de schaduw?
Samen onderzoeken we wat er buiten het zicht gebeurt om daarin een duurzame verandering teweeg te brengen. Dit kan bijvoorbeeld door gebruik te maken van organisatieopstellingen, spelsimulaties of systemische interventies. Op deze manier kan bloot gelegd worden wat er speelt en gezien wilt worden.
Ook verzorg ik sessies op het gebied van teamontwikkeling. Diepgaande sessies die bijdragen aan duurzame verandering. Zowel voor de organisatie, het team als voor de individuele deelnemers. Vanuit een veilige bedding is er ruimte voor persoonlijke inbreng.
Bel mij voor vraagstukken op het gebied van:
Begeleiden van cultuurveranderingstrajecten.
Spelsimulaties ontwerpen.
Leiderschapsontwikkeling.
De implementatie van een nieuwe werkwijze.
Duidelijkheid te creëren rondom rollen en verwachtingen.
Verder professionaliseren: verbeteren van de samenwerking en resultaten, vergroten van eigenaarschap.
Persoonlijke ontwikkeling
Steeds vaker heb je het gevoel dat je de handdoek in de ring wil gooien. Op pure wilskracht red je het niet meer en je lijf gaat protesteren. En je hebt al van alles geprobeerd, maar zonder blijvend resultaat.
Loop jij in je dagelijkse leven tegen steeds maar weer dezelfde blokkades aan? Jouw krachtige potentieel kan alles mogelijk maken in dit leven.
Onze krachtige essentie wordt overschaduwd door overtuigingen, aannames die we in ons leven hebben opgedaan en overlevingsmechanismen die worden getriggerd. Ons leven is een spiegel van onze binnenkant en dat kun je beïnvloeden. Is het niet tijd voor jou om op te laden, te groeien en te ontwikkelen? Ga je mee om de beste versie van jezelf te worden?
We komen samen in beweging zodat jij gaat ervaren wat jij nodig hebt om jouw energie zo optimaal mogelijk te managen en hoe je meer mee kunt bewegen met het leven. We gaan laagje voor laagje afpellen. In mijn optiek is ieder mens uniek en waardevol maar soms moet je even opnieuw ontdekken hoe je je krachten kunt inzetten.
Denk aan vraagstukken op het gebied van:
Je wil je persoonlijk leiderschap versterken
Weer je innerlijke vrijheid ontdekken
Je werk is nooit af en je werkt lange dagen, soms tot s’avonds laat
Je vindt het een uitdaging om goed te delegeren
Je hebt het idee dat je wordt tegengewerkt
Je neemt te weinig rust of staat jezelf dat niet toe
Hoe ga ik te werk?
Alle trajecten, kort of lang, zakelijk of persoonlijk starten met een persoonlijke telefonische kennismaking. In dit gesprek kunnen we even aftasten of het wederzijds klikt en of ik de juiste persoon voor jouw vraagstuk ben. Aan dit eerste gesprek zijn geen kosten verbonden.
Ik kijk bij elke vraag naar het vraagstuk en verdiep mij in de context. Dat doe ik door eerst een (systemische) analyse te maken waar de organisatie en teams in de ontwikkeling staan. Vervolgens kom ik met een aanpak. Als dat aansluit bij de verwachtingen, gaan we aan de slag. Ik combineer mijn veranderkundige en bedrijfskundige achtergrond met mijn jarenlange ervaring, spelsimulaties en systemisch werk.
Ik vind het belangrijk dat we eerst een anker slaan voor wij aan de slag gaan. Daarom start ik altijd met kijken naar de gewenste en gezonde situatie. Vanuit dat beeld worden blokkades bekeken. Problemen en belemmeringen geven geen energie wanneer daarop gefocust wordt. Een toekomstige kloppende situatie wel. Bij het formuleren van doelen wordt aangesloten bij het natuurlijke groeipotentieel van de persoon, team of organisatie.
ik werk gewetensvol, maar scherp waar nodig. Ongemak, weerstand en stoutmoedige keuzes ga ik niet uit de weg, mits het bijdraagt aan een gezonde ontwikkeling van de organisatie en persoon.